Donošenje novog Pravilnika za prijem radnika u radni odnos u osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo, te digitalizacija procesa prijema radnika bila je tema današnje press konferencije u organizaciji Ministarstva za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo.
Ministrica za odgoj i obrazovanje KS Naida Hota-Muminović i direktor Univerzitetskog tele-informatičkog centra UTIC Elmedin Selmanović predstavili su ključne prednosti ovog digitalnog rješenja, koje će značajno unaprijediti transparentnost, efikasnost i pravičnost u procesu zapošljavanja nastavnog i nenastavnog kadra u javnim osnovnim i srednjim školama.
Digitalizacija ovog procesa donosi brojne prednosti:
• jasno definisani i transparentni kriteriji za zapošljavanje, koji su implementirani kroz EMIS sistem,
• smanjenje utjecaja ljudskog faktora i potencijalnih koruptivnih rizika,
• omogućavanje kandidatima da elektronski prate status svoje prijave i bodovanje,
• ušteda vremena i finansijskih sredstava za kandidate i škole – nema potrebe za višestrukim ovjerama dokumenata niti dostavom putem pošte,
• ubrzanje konkursne procedure – škole će moći u kraćem roku završiti zapošljavanje i osigurati pravovremeni početak nastave s kompletnim nastavnim kadrom,
• inspekcijski nadzor je dodatno olakšan jer je omogućen digitalni uvid u postupak verifikacije dokumentacije.
"Sve ove promjene imaju jasan cilj – omogućiti pravično zapošljavanje kandidata, uz minimalne administrativne procedure, veću efikasnost i osiguranje da škole dobiju potrebne radnike na vrijeme. Digitalizacija je ključni korak ka modernizaciji obrazovnog sistema Kantona Sarajevo i značajan iskorak u osiguranju transparentnosti i efikasnosti", istakla je ministrica Hota-Muminović.
Direktor UTIC-a Selmanović naglasio je da je ova digitalna platforma razvijena s fokusom na sigurnost podataka, jednostavnost korištenja i podršku školama u implementaciji novog sistema.
Predsjednik Radne grupe Abid Fejzić najavio je osnivanje tima koji će aktivno pratiti implementaciju pravilnika i cjelokupnog procesa, te osiguravati kontinuiranu podršku korisnicima.
Ovaj sistem ne samo da olakšava proces zapošljavanja, već i osigurava značajne uštede – procjenjuje se da će Budžet Kantona Sarajevo godišnje uštedjeti oko 400.000 KM na troškovima objavljivanja konkursa i dostave obavijesti.
Digitalizacija procesa zapošljavanja predstavlja još jedan važan korak u unapređenju obrazovnog sistema Kantona Sarajevo, osiguravajući efikasnije, transparentnije i modernije upravljanje ljudskim resursima u školama.
